灵活支出账户

灵活支出账户(FSA)允许您在税前基础上留出自己的钱来支付合格的医疗费用和服务和/或合格的日托服务. 有了FSA, 你可以选择每年从你的薪水中等额分期扣除供款.

供款是在税前的基础上进行的，所以你进入FSA的工资金额不会被计入应税收入. 您打算使用FSA资金的费用必须在1月1日之间的计划年度内发生, 2024年和12月31日, 2024.

A 医疗服务管理局 是否可以用于不包括在保险范围内的合格医疗费用，如诊所就诊和处方药共付/共同保险, 牙科元钱/共同保险, 为你自己或你的纳税家属提供视力保健. 2024年的医疗FSA年度选举上限为3美元,在2025年之前，最多可以展期610美元. 你不需要参加皇冠体育的健康和/或牙科计划来参加医疗FSA.
高免赔额健康计划(HDHP)参保人注意事项: 如果您参加了符合健康储蓄账户(HSA)条件的高免赔额健康计划选项，您就有资格向“有限使用”医疗保健灵活支出账户提供最高年度限额的供款. “有限用途”FSA只可用于合资格的牙科及视力开支.
A 受扶养人护理 允许你在税前的基础上留出自己的钱来支付符合条件的日托费用，这样你(如果你结婚了，你的配偶)就可以工作了. 受抚养人必须年龄在13岁以下或没有自理能力，并且必须在您的纳税申报表上申报为受抚养人. 每个家庭单独申报或已婚共同申报的日历年选举最高为5,000美元. 受扶养人照顾FSA没有转期规定，因此年底未领余额的任何数额将被没收.

仔细计划你的FSA选举是很重要的，因为一旦你在日历年进行了FSA选举, 除非有资格赛，否则不能更改日期. 你可以在每个日历年存入3,200美元的医疗FSA. 受扶养人护理服务FSA(每个家庭单独申报或已婚共同申报)的最高历年选择额为5元,000. 雇员可将不超过$640的未使用医疗FSA结转至下一个计划年度(日历年度)。. 这项结转规定只适用于在计划年度的最后一天仍积极受雇，并在计划年度结束前仍在供款的雇员. 结转条款不适用于受扶养人护理金融服务保障计划.

重要的是: 如果你在日历年度内没有足够的费用从你的FSA申请全部金额(不包括医疗FSA结转允许的640美元), 在日历年度结束时，您将丧失用于医疗和受抚养人护理的剩余余额.